OYAP Human Resources Policies
OYAP olarak, en değerli varlığımızın çalışanlarımız olduğuna inanıyoruz. İnsan Kaynakları Politikalarımız, çalışanlarımızın gelişimini desteklemek, işyerinde adil ve kapsayıcı bir ortam sağlamak ve şirketimizin uzun vadeli başarısını garanti altına almak amacıyla tasarlanmıştır.
Eşit Fırsatlar ve Adalet
OYAP, tüm çalışanlarına eşit fırsatlar sunmayı taahhüt eder. Irk, renk, din, cinsiyet, yaş, engellilik durumu, cinsel yönelim veya diğer herhangi bir ayrım gözetmeksizin tüm çalışanlara adil ve eşit muamelede bulunuruz. İşe alım, terfi ve diğer iş süreçlerinde adaleti ve tarafsızlığı esas alırız.
Eğitim ve Gelişim
Çalışanlarımızın sürekli gelişimini desteklemek için çeşitli eğitim ve gelişim programları sunarız. Bu programlar, çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmelerine, kariyer hedeflerine ulaşmalarına ve işlerinde daha başarılı olmalarına yardımcı olur. Ayrıca, liderlik gelişimi ve mentorluk programları ile geleceğin liderlerini yetiştiririz.
Çalışan Sağlığı ve Refahı
Çalışanlarımızın fiziksel ve mental sağlığını korumak için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlarız. Düzenli sağlık kontrolleri, ergonomi eğitimleri ve iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ile çalışanlarımızın refahını gözetiriz. Ayrıca, stres yönetimi ve mental sağlık desteği programları sunarak, çalışanlarımızın genel refahını artırmayı hedefleriz.
İletişim ve Katılım
Açık iletişim ve çalışan katılımını teşvik ederiz. Çalışanlarımızın görüş ve önerilerini dinler, geri bildirim mekanizmaları ve düzenli toplantılar aracılığıyla katılımlarını sağlarız. Şeffaflık ilkemiz doğrultusunda, şirketin performansı ve stratejileri hakkında düzenli bilgilendirme yaparız.
Performans ve Ödüllendirme
Çalışanlarımızın performansını objektif ve adil bir şekilde değerlendiririz. Performans değerlendirme sistemimiz, çalışanlarımızın bireysel katkılarını ve ekip başarılarını tanımak ve ödüllendirmek üzerine kuruludur. Başarılı çalışanlarımızı çeşitli ödül ve takdir programları ile motive ederiz.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden bir işyeri kültürü oluşturmayı hedefleriz. Farklı bakış açıları, deneyimler ve yeteneklerin değerli olduğuna inanır ve bu çeşitliliğin iş sonuçlarımızı zenginleştirdiğini kabul ederiz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarımız, her çalışanımızın kendini değerli ve saygın hissetmesini sağlamayı amaçlar.
Uyumluluk ve Etik
Tüm iş süreçlerimizde yüksek etik standartları ve yasal uyumluluğu sağlarız. Çalışanlarımızın etik ilkelere ve şirket politikalarına uygun davranmalarını bekleriz. İhlal durumlarında adil ve şeffaf bir şekilde müdahale ederiz.
